Что такое трудовая

что такое трудовая

Трудова́я кни́жка — официальный персональный документ, содержащий записи о трудоустройстве гражданина. В Европе известны с конца XVIII века​. Трудова́я кни́жка — официальный персональный документ российского гражданина, достигшего возраста 14 лет, впервые получающий. 65 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Она была введена.

: Что такое трудовая

ТРУДОВАЯ ПЕНСИЯ Исковая давность Москва В Министерстве труда и социального развития Российской Федерации разрабатывается концепция перехода с бумажных на электронные трудовые книжки. Законодательные положения декрета утратили свою юридическую силу с ноября года. Третий рейх— Скрытые категории: Википедия:Статьи с некорректным использованием шаблонов:Cite web не указан язык Википедия:Статьи с переопределением значения из Викиданных. Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя организации, а ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, их учет и хранение и выдачу несёт специальное уполномоченное лицо, назначаемое приказом руководителя.
#полезно: зачем нужна трудовая книжка и что делать, если ее потеряли? Юридические консультации в москве по округам Юридическая консультация расторжение
Что такое трудовая книжка Юридическое сопровождение сделок с недвижимостью консультации Консультация юриста в красносельском районе

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, то есть документом, подтверждающим стаж работы, места работы и специальности, по которым работник работал. Порядок заполнения трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября г. Эта Инструкция в соответствии с пунктом 13 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей далее-Правила ведения трудовых книжекутвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля г.

N "О трудовых книжках", устанавливает порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек. Юридическая консультация артем дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами число и месяц- двузначными, год- четырехзначными. Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой роллером в том числе шариковойсветоводостойкими чернилами пастой, гелем черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений.

Например, не допускается писать "пр. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или что такое трудовая признанных недействительными записей не допускается.

При необходимости что такое трудовая конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указываются последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким то недействительна".

После этого производится правильная запись: "Принят по такой то профессии должности " и в графе 4 повторяется дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.

Например: "Запись за номером таким то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким то недействительна, уволен указывается новая формулировка ". В графе 4 делается ссылка на приказ распоряжение или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.

При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице титульном листе прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера. Вопросы пользователей Чтобы задать вопрос, зарегистрируйтесь Что такое трудовая Вадимовна Попова. Мне нужно, чтобы мне прислали трудовую книжку,но она находится в другом городе,так как сама организация находиться. Мне нужно самой за ней ехать или они по заявлению должны мне ее прислать?

Евгений Владиславович Енбаев. В каких случаях я могу заводить вторую трудовую книжку? Возможно ли объединить записи что такое трудовая двух трудовых в одну и что такое трудовая это предусматривается законом? Я работаю 15 лет на должности мастера строительно-монтажных работ,но в трудовой книжке написано - мастер. Как исправить ситуацию? Комментарии экспертов Вы юрист консультация семейное право Логин Пароль Забыли пароль?

Неправильный логин или пароль. Отмечать материалы могут только зарегистрированные пользователи. Войдите на сайт: Забыли пароль? Напишите благодарность эксперту. Забыли пароль?

Страховая пенсия -

Автор: [ отечественный ] Время: [ советское ] [ современное ]. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей установлены постановлением Правительства Российской Федерации от Источник: Делопроизводство и архивное дело в терминах и определениях. Работодатель обязан вести Т. Сведения о взысканиях в Т. Источник: Военно-юридический энциклопедический словарь. Взыскания в Т.

Записи о причинах увольнения должны точно воспроизводить формулировку действующего законодательства и иметь ссылку на соответствующую статью, пункт закона.

При расторжении трудового договора контракта по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в Т.

Выдается работнику вдень увольнения. Источник: Большой юридический словарь. При расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в.

При увольнении. Источник: Российская энциклопедия по охране труда. При поступлении на работу рабочий служащий обязан предъявить Т. Поступающие на работу впервые обязаны представить справку домоуправления или сельсовета о последнем занятии. Передача работником Т. При назначении пособий и пенсий по гос. В частности, при определении общего стажа, дающего право на пенсию, принимается во внимание также и имеющаяся в Т.

Источник: Советский юридический словарь. Порядок ведения Т. Впервые Т. На первой странице титульном листе записываются сведения о работнике фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность.

Отдельной строкой в Т. Записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Кроме того, в этот раздел заносятся данные об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях, о выплаченных в связи с этим вознаграждениях. Администрация обязана выдать работнику Т.

С Скачкова. Источник: Юридическая энциклопедия. Рабочие и служащие, поступающие на работу, обязаны предъявить администрации Т. Все записи, внесенные в Т. Заполнение Т. Фамилия, имя, отчество, дата рождения юридические консультации по жилищному праву полностью на титульном листе Т.

Внесение сведений об образовании среднее, среднее специальное, высшее производится только на основании соответствующего аттестата, удостоверения, диплома. В тех случаях, когда работник имеет незаконченное среднее или незаконченное высшее образование, запись также производится лишь на основании соответствующих документов студенческого билета, зачетной книжки, справки учебного заведения.

Изменения записей в Т. Указанные что такое трудовая вносятся на первой странице Т. В разделе "Сведения о работе" пишется полное наименование предприятия.

Запись о работе, профессии или должности производится: для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих: для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием.

Если рабочему присваивается новый разряд, то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись. Установление работнику второй и последующих профессий отмечается в Т.

Работа по совместительству отмечается по желанию работника. Перевод на другую постоянную работу в том же предприятии оформляется так же, как и прием на работу. Временные переводы на другую работу не отмечаются. Учащимся, студентам, аспирантам, клиническим ординаторам при наличии Т.

Периоды работы указанных лиц что такое трудовая студенческих отрядах, при прохождении производственной практики и при проведении научно-исследовательской хоздоговорной тематики подтверждаются соответствующей справкой, на основании которой делается запись в Т.

Перечисленные выше записи вносятся до занесения сведений о работе на данном предприятии. При восстановлении непрерывного трудового стажа в Т. Записи об увольнении должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства с обязательной ссылкой на соответствующую статью или пункт статьи закона.

Днем увольнения считается последний день работы. Статья 39 КЗоТ предусматривает, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в Т.

К числу таких причин относятся: уход на пенсию, переезд в другую местность, необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения или инвалидом I группы, необходимость ухода за ребенком до 14 лет, перевод и. В тех случаях, когда в Т. Прием на работу при предъявлении одного только что такое трудовая без Т.

При увольнении работника все записи о работе, награждениях, поощрениях, внесенных в Т. Оформленная Т. Пересылка по почте с доставкой на дом допускается только с согласия работника. За несвоевременную выдачу Т. За время вынужденного прогула работнику выплачивается средний заработок ст.

При неправильной или неточной записи сведений о работе ее исправление производится администрацией той организации, где была сделана эта запись. Исправленные сведения о работе должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения, а при их утрате - другому документу данного предприятия, подтверждающему соответствующие сведения о работе. Лицо, потерявшее Т. Дубликат выдается не позднее 15 дней после заявления. Источник: Энциклопедия юриста.

Ищете реферат, курсовую работу, трудовой кодекс консультация юристов работу, контрольную работу, отчет по практике или чертеж? Узнай стоимость! НЭС Психология. НЭС Философия.

НЭС Социология. НЭС Экономика. НЭС Педагогика. НЭС Политика. НЭС История. Схемы Статьи Что такое трудовая Презентации Рефераты. Оцените определение:. С Скачкова Оцените определение:. Узнай стоимость написания Ищете реферат, курсовую работу, дипломную работу, контрольную работу, отчет по практике или чертеж?

5 комментариев

  1. Ефросиния:

    Откуда берете инфу для постов если не секрет?

  2. mydownmuddden:

    Какие нужные слова... супер, великолепная идея

  3. Касьян:

    На холодное подворье. с рождеством вас! многоувожаемые и пусть новый год будет удачным и счастливым!

  4. trimkingeou:

    Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - нет свободного времени. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение.

  5. actuperdo:

    На Вашем месте я бы поступил иначе.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *